Erfaren psykolog med både samtaleerfaring og organisatorisk forståelse søges til Tidlig Indsats

Har du lyst til at være en del af en arbejdsmiljøorganisation og arbejde med arbejdslivets problemstillinger i krydsfeltet mellem den organisatoriske og kliniske psykologi?

Så er du måske den psykolog, vi søger til Tidlig Indsats.

Tidlig Indsats er et specialiseret tilbud under Arbejdsmiljø København til kommunens ledere og medarbejdere, der oplever mistrivsel, belastning, fravær eller andre udfordringer i arbejdslivet.

I Tidlig Indsats kommer du til at arbejde med det enkelte individ, samtidig med at du har øje for den organisatoriske kontekst og har kontakt til de enkelte arbejdspladser i Københavns Kommune.

Du bliver en del af et fagligt stærkt og ambitiøst team, der arbejder for at styrke trivsel og fremme tilknytningen på kommunens arbejdspladser.

Om jobbet
Som psykolog i Tidlig Indsats skal du have lyst til og gerne erfaring med

• At arbejde med medarbejdere og ledere, der oplever udfordringer i arbejdslivet i form af stress og overbelastning, samarbejdsudfordringer eller andre problemstillinger, der påvirker den enkeltes trivsel og funktionsevne
• At arbejde med at skabe udvikling, forandring og afklaring i korterevarende samtaleforløb, hvor du holder det primære fokus på medarbejderens arbejdsliv og samtidig inddrager hele personen
• At understøtte ledere i deres ledelsesopgave i forhold til medarbejdere, der i en periode er udfordret i deres arbejde
• At finde frem til løsninger, som kan understøtte tilknytning og trivsel i samarbejde med både medarbejder og ledelse.

Din profil
Du er autoriseret psykolog, og du brænder for at arbejde med de problemstillinger, der er knyttet til arbejdslivet. Vi lægger vægt på at inddrage leder og arbejdsplads i arbejdet med at styrke trivsel og håndtere udfordringer i arbejdslivet. Det er derfor vigtigt at have en god organisationsforståelse og et indgående kendskab til ledelsesopgaven. Du skal kunne se værdien i at inddrage ledelsesperspektivet samt blikket på den arbejdsmæssige kontekst for medarbejderen i samtaleforløbene.

Du har desuden praktisk erfaring med individuelle samtaler. Gerne ud fra en konsultativ- eller korttidsterapeutisk ramme. Erfaring med opgaver indenfor feltet ledelse og organisation vil være et plus.

Vi arbejder primært inden for det systemiske/narrative og eksistentielle område, men inddrager også andre metoder, når det er relevant. Sidst, men ikke mindst, lægger vi vægt på viden om følgende områder

• Arbejdsmiljø, fravær og nærvær, forebyggelse og fortsat tilknytning
• Stress- og belastningsreaktioner – både individuelt og organisatorisk
• Ledelsessparring/-coaching
• Beskæftigelseslovgivningen og anden relevant lovgivning på området.

Vi forventer, at du har følgende personlige kvalifikationer

• At du på diplomatisk vis formår at arbejde med medarbejderens perspektiv, samtidig med at du har forståelse for det til tider snævre handlerum, som medarbejderens leder er underlagt
• At du er opsøgende, udadvendt og god til at skabe kontakt og tillid
• At du er teamplayer og vil være med til at bidrage til teamets udvikling og trivsel
• At du har interesse for at arbejde i en politisk styret organisation.

Vi tilbyder dig
Du bliver en del af et fantastisk team med i alt 20 psykologer, hvor der er en høj faglighed og god trivsel. Du bliver også kollega med et team med fem fysioterapeuter, som arbejder med fysiske afklaringsforløb. Tilsammen udgør disse to teams Tidlig Indsats. Herudover bliver du også en del af et større fællesskab i Arbejdsmiljø København, hvor vi alle brænder for, og arbejder sammen omkring, arbejdsmiljøet i Københavns Kommune.


Som en del af Tidlig Indsats får du

• Selvstændige opgaver med alsidige problemstillinger
• Et professionelt og uhøjtideligt arbejdsmiljø med høje krav til faglighed og kvalitet
• Personlige og faglige udviklingsmuligheder
• Ledelsesmæssig opbakning og støtte i opgaverne
• En dynamisk og til tider travl arbejdsplads, hvor der samtidig er fokus på balancen mellem familie og arbejdsliv.

Udover de individuelle samtaler varetager vi også andre opgaver, fx hotline, gruppeforløb, kursusafholdelse og projektarbejde. Vi er derfor interesserede i også at høre om dine evt. erfaringer inden for disse områder.


Løn- og ansættelsesvilkår
Den ugentlige arbejdstid er 37 timer. Vi har flekstid. Aflønning og ansættelse er efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Tiltrædelsesdato den 1. februar 2026.


Mere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, kan du henvende dig til afdelingsleder og psykolog Louise Frellsen på 27 10 57 29, faglig koordinator Martin Ejlertzen på 27 10 57 28 og psykolog og TR Line Fleckenstein Andersen på 20 56 27 74.

Velkommen til Arbejdsmiljø København
Du bliver en del af en arbejdsplads med høj faglighed, hvor vi er på forkant med faglige bevægelser ift. organisations- og arbejdsmiljøarbejdet. Du bliver en del af et professionelt og nysgerrigt arbejdsmiljø samt en tillidsbaseret kultur, hvor vi deler viden og støtter og hjælper hinanden. Du får naturligvis et grundigt introduktionsforløb, hvor du bliver sat ind vores opgaver og metoder og lærer dine kollegaer i afdelingen godt at kende. Hos os har du mulighed for at balancere dit arbejds- og privatliv. I dialog med din leder har du indflydelse på planlægningen af opgaveløsningen, så det hænger sammen både for dine samarbejdspartnere, klienter – og for dig.

Din arbejdstid vil foregå i vores lokaler på Enghavevej 82. Organisatorisk hører vi under Københavns Kommunes sundheds- og omsorgsforvaltning.

Vi har for nylig udarbejdet vores grundfortælling, fordi vi gerne vil formidle vores vision, mission og værdier over for hinanden og vores samarbejdspartnere. Den kan du læse  her.


Søg via linket senest mandag den 17. november 2025

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 25. og 26. november og anden runde den 9. og 10. december 2025.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores hverdag.kk.dk.